家族企業傳承可說是近年來最熱門的話題，尤其重大家族企業爭議發生時，2018刷卡禮行李箱這個議題更是媒體聚焦之焦點。



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觀察市場上談論家族企業傳承，多半集中於家族企業傳承概念及策略討論，作用上除了鼓勵家族企業傳承外，主要是協助瞭解家族企業傳承之觀念。惟筆者走訪家族企業之心得，如以過度概念性的角度介紹，本土企業不僅接受度低，而且較難吸收轉化，以致付諸實行的機率大大降低；此外，在家族企業傳承落實之同時，仍必須回歸當地法律及稅務規定，如於家族企業傳承過程中忽略法律及稅務要求，容易形成概念上可行但實務運作寸步難行的窘境。

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出國刷卡回饋家族企業傳承的法律議題，最顯著也是首當其衝的是民法特留分的規定。台灣繼承人之順序有其法律強制規定。民法第1138條規定，遺產繼承人，除配偶外，依下列順序定之：直系血親卑親屬、父母、兄弟姊妹、祖父母；民法第1144條則賦予配偶繼承權，並規範配偶與各順位繼承人同為繼承人時之應繼分。換言之，除配偶均有繼承權外，直系血親卑親屬為第一順位繼承人，無前順位繼承人時則次順位繼承人遞補，以此類推。建立在法定應繼分基礎上的，即是第1223條的特留分制度，必須保留一定比例之遺產予繼承人，否則非屬適法。於特留分之限制下，家族長輩無法完全按自己之意志制定家族傳承計畫甚至遺產分配。忽略特留分之規定，勢必產生訴訟紛爭而無法按原定計畫進行。面對特留分的阻礙，必須重新檢視個人及家族企業之資產狀況，探求重新配置的可能性；另外生前贈與或信託安排，亦是可能的處理方式。其次，在進行家族企業傳承安排時，必須注意安排之內容有無侵害到關係人權益之可能。舉例而言，民法第1030之3條規定，夫或妻為減少他方對於剩餘財產之分配，而於法定財產制關係消滅前5年內處分其婚後財產者，應將該財產追加計算，視為現存之婚後財產。而分配權利人於義務人不足清償其應得之分配額時，尚得就其不足額，對受領之第三人於其所受利益內請求返還。換言之，如家族企業傳承安排涉及夫妻財產間移動時，必須注意是否有侵害夫妻財產制下賸餘財產分配請求權此權利，經法院認定確實造成侵害時，回復之範圍不僅及於夫妻之間甚至擴及第三人；再如信託法第6條規定，信託行為有害於委託人之債權人權利者，債權人得聲請法院撤銷之，亦為進行信託安排時，必須時刻注意之帝王條款。最後，於進行家族企業傳承時，可能會忽略公司法上對少數股東之保護，以至家族企業傳承規劃遭挑戰。例如公司法第173條第1項規定，繼續1年以上，持有已發行股份總數百分之三以上股份之股東，得以書面記明提議事項及理由，請求董事會召集股東臨時會；第214條規定，繼續一年以上，持有已發行股份總數百分之三以上之股東，得以書面請求監察人為公司對董事提起訴訟。第245條規定，繼續1年以上，持有已發行股份總數百分之三以上之股東，得聲請法院選派檢查人，檢查公司業務帳目及財產情形。於家族企業傳承時，如有部分股權分配予非經營者時，必須一併考量此等少數股東權利，搭配譬如股東協議等配套措施，處理上應會更加圓滿。家族企業順利傳承為許多企業長期期待的目標，作為專業顧問除提醒於擬訂策略時必須兼顧考量法律議題外，傳承規劃時充分與家族成員面對溝通，亦是相當重要的環節。成功的家族企業傳承除結果目標外，過程中家族力量的展現，才是家族企業長治久安的基石。（本文作者為安侯法律事務所合夥律師）(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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